¿Qué Pasa si Cada Año Despido a Todos mis Programadores Lentos?

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Fue una idea presentada por GE hace muchos años.

Hace decadas con el fin de mejorar el rendimiento. El objetivo es despedir programadores el 10% inferior, el personal de menor desempeño. Sin embargo, el efecto no es definitivamente lo que usted piensa que es. Es una economía falsa.

Microsoft hizo esto bajo Steve Balmer. Se convirtió en un lugar horrible para trabajar! Los resultados no son lo que usted piensa y Microsoft perdió tanto terreno! Los peores años de la vida de Microsoft estaban bajo Balmer. Nunca dé el control operacional a un vendedor, nunca, en cualquier cosa. O más pertinentemente:

Si tiene un contador como CEO, no tendras ningún negocio. Si usted tiene un vendedor como CEO, no tiene dinero ni negocio – Desconocido

Que pasa?

Cada vez que alguien ha impuesto tal esquema, la gente comienza a entrar en pánico. Lo que hace el pánico a lo largo del tiempo es fomentar el comportamiento horrendo, insincero y apuñalado del personal. En el cuerpo a cuerpo, un buen personal, los que no quieren perder, también dejarán de citar la cultura de la presión y el comportamiento deshonesto, porque saben que pueden conseguir trabajo en otro lugar.

¿Cómo sucede eso?

Usted, como jefe, como yo, como jefe, tiene que evaluar el trabajo de las personas para determinar lo que significa “promedio” de rendimiento. Además, hay personas por ahí que son andamios constantes para todos los demás. Tienes que tener cuidado con ellos, pero no porque son problemas. Porque usted podría ser problema 🙂

Su productividad individual parece pobre, pero son donantes naturales. Los despides, como lo hizo Microsoft, y luego los equipos en los que se encuentran, literalmente colapso de la noche a la mañana. En realidad despidió al miembro más productivo del equipo, que está apuntalando a todos los demás. Además, no hemos empezado con la política todavía 🙂 Si necesitas más información sobre la psicología detrás de esto, te recomiendo observar esta charla de TED por Adam Grant. La cosa más exacta que he visto hasta la fecha sobre el asunto.

 

Política

A medida que avanza el tiempo, la gente necesita encontrar formas de mantenerse fuera del 10% inferior. Tienen que aprender cosas más rápido de lo que pueden superar el 10% inferior línea de ponerse al día con ellos. Suena fácil ¿no? No tan. Los nuevos programadores que son de primer nivel crean un cambio de paso en la capacidad que cambia el promedio por un cierto margen. Hagamos las matemáticas para ejemplificar.

Puntuaciones de evaluación: 10, 27, 32, 33, 36, 37, 43 52, 72, 74.

Promedio = 41,6

Fuego por debajo de la media. Eso es todo el mundo hasta las 43. Así que 7 personas. Ahora tienes un equipo de dev de 3 en lugar de un equipo de 10.

Nueva media = 60,25 (Mr / Ms 43 – 52 están buscando bastante ominoso ahora)

Contratar un 95, 71, 61, 63, 71, 80, 45

Nuevo conjunto: 43, 45, 52, 61, 63, 71, 71, 72, 74, 91

Promedio: 66.7

Esto crea un cambio masivo desde el original 41.6. Usted piensa “que bien mas produccion!”. No tan rapido.

Cuando se han utilizado críticas de 360 ​​grados en este contexto, junto con la amenaza de despido, lo que se ha encontrado es que la mitad inferior comenzará a lanzar el promedio o incluso más capaz, bajo el autobús, para salvarse. El juego del sistema a través de la votación táctica. Después de todo, hay muy pocos programadores de alto nivel y un proceso básico, no ponderado 360 es una persona, un voto, que inmediatamente se convierte en no meritocrático. La multitud de la mediocridad vota contra la élite en un intento de salvarse.

Si alguna vez has visto el enlace más débil, es literalmente ese tipo de votación táctica. Esto le sucedió a Microsoft y en un principio llevó a la gente a ser escalfados por los competidores de Microsoft. La forma en que Microsoft resolvió eso, no era deshacerse de los 360 y mejorar su cultura, sino añadir cláusulas contra la caza furtiva / anti-competencia a sus contratos. Así que si alguien fue despedido a través de este proceso 360 injustamente, no podrían tomar un papel en otra empresa de tecnología de gran! Lo que aumentó aún más la presión sobre el personal, ya que los programadores pobres que sabían que eran pobres, sabían que no podían conseguir trabajo en otro lugar y las empresas emergentes tampoco lo contrataban. Además, esa es una práctica desleal a gran escala. Algo que sería derribado aquí en Europa y el Reino Unido (mientras el Reino Unido esté en Europa) ya que viola los derechos de los trabajadores.programadores development website-developer-wordpress-ecommerce

¿Lo Absurdo de la razón?

En cualquier caso, es contraproducente, ya que deja a las organizaciones que probaron esto con todos los programadores más débiles! Si esto sucede, sus mejores programadores también pueden salir con disgusto. Además, al superar el 50% del promedio del mercado, es más difícil reclutar. Después de todo, es una distribución estadística (normalmente normal, pero a menudo sesgada). Eso significa que usted tiene que encontrar más y más personas, de una piscina más pequeña y más pequeña, en una población general que permanece más o menos igual, o aumenta a un ritmo más lento. Por lo tanto, usted tiene que ofrecer salarios significativamente más altos cada vez.

Lamentablemente, algunos gerentes que emplean esta técnica piensan que los programadores son dos de un centavo, y todos son igualmente capaces, que no son! La frecuencia de los programadores de alto nivel (digamos, el 3% superior) en la población es baja. Después de todo, ¿por qué disparan por debajo de la media si todos son iguales y reemplazables? Es una posición totalmente absurda. Todos son igualmente capaces, por lo que el promedio es el mismo, pero quieren disparar por debajo de la media? ¿Quién es el promedio por debajo si todo el mundo es el 50%?

El Efecto del Mar Muerto

Por lo tanto, usted está atascado con sus peores programadores que formarán una pandilla y harán cualquier cosa para protegerse, incluyendo votar a nuevos programadores. Determina el trabajo en equipo y conduce a lo que se llama el Efecto del Mar Muerto.

“Muchas tiendas de IT grandes … funcionan como el Mar Muerto. Las nuevas contrataciones se traen como la gestión lo considera necesario. Sus calificaciones … tienden a variar un poco, dependiendo de las necesidades actuales, la partida de los empleados, el presupuesto de personal, Y la capacidad general de contratación de los que hacen la contratación. Todo lo que es igual, la competencia general del departamento de TI debe tener aproximadamente la misma distribución que las contrataciones entrantes.En su lugar, lo que pasa es que los ingenieros de IT  más talentosos y eficaces son los Lo más probable es que se vayan – a evaporarse, si se quiere.Los que son los menos propensos a soportar las estúpidas frecuentes y los problemas en el lugar de trabajo que afectan a las grandes organizaciones, sino que son también los que tienen más probabilidades de tener otras oportunidades que pueden mover fácilmente Lo que tiende a quedarse detrás es el “residuo”, el menos talentoso y eficaz de los ingenieros de IT “.

Su organización va a sufrir mucho por eso, como lo hizo Microsoft. No menos porque de …

Nuevos programadores y el éxito de productividad

El problema con los nuevos programadores, por más técnicamente competentes que sean, es que no tienen conocimiento de la plataforma, el estilo de código o el dominio empresarial en el que opera su organización, el día que comienzan. Los programadores débiles que has despedido, sin ninguna mala conducta, lo hacen y los echaste. La investigación ha demostrado que la productividad de la empresa, de reemplazar a un empleado promedio perdido, es un tercio de su salario (en tiempo improductivo, costos de contratación, tiempo de administración, etc.). Efectivamente, la organización y el trabajo pasan por un cambio de contexto y como sabemos, no existe un cambio de contexto de coste cero.

Por lo tanto, en nuestro ejemplo anterior, si los programadores son despedidos, ganando cada uno $ 100.000, cada uno costará $ 30.000 para reemplazar. Por lo tanto $ 210.000 en pérdida de productividad. Si esto ocurre todos los meses, no sólo puede despedir a programadores que son nuevos y por lo tanto, dejar una pandilla de personas, también perderá $ 2.52 millones sólo en el éxito de productividad, así como retrasar sus proyectos por el efecto neto de 3 meses o Así que cada vez. A su vez golpear su tasa de rendimiento y, por tanto, el retorno de la inversión.

Así que usted puede ver, no es una manera productiva de ejecutar un negocio. ¡Es un campo minado! También es totalmente basura, incluso como una teoría, porque no se basa en nada útil, por lo que siempre estaba destinado a fallar.