Mujer Lider Tecnologia Ex-Google Esta harta de Diversidad de Genero

mujeres

¡Debemos dejar de joder a las increíbles mujeres en tecnología!

mujeres  website-developer-wordpress-ecommerce

NESA by Makers

Ejecuté proyectos de ingeniería multifuncionales que administraban de 20 a 30 hombres (principalmente ingenieros) en Google. La mayoría de las veces, yo era la única mujer. Los hombres que me informaron me apreciaron y me respetaron. Los hombres que me administraban me respetaban.

Antes de que te preocupes por lo que digo aquí, he tenido mi exposición a los prejuicios de género, subliminales y deliberados, y escribí algunas reflexiones sobre Equilibrar cerebros, belleza, senos y nalgas para mujeres en tecnología. Ve a leer eso para establecer tu estado de ánimo si es necesario.

Este post es para resaltar cuán enferma estoy acerca de nuestro enfoque a la diversidad y lo que podríamos hacer para mejorar dramáticamente la situación.

En la copiosa contratación que hice en Google, el 97% de las personas que contraté eran hombres. Escribí resúmenes de apelaciones al comité de contratación para crear casos para candidatos interfuncionales que serían grandes activos para Google, aunque un equipo de entrevista de ingeniería de software (típicamente) dominado por hombres no encontró a estos candidatos listos . Tenía una tasa de éxito de más del 90% al cambiar la decisión de contratación de estos candidatos. Casi todos estos empleados hicieron una gran diferencia en la compañía. 98 +% de estos candidatos eran hombres.

No es como si no estuviera tratando de contratar mujeres. Pero estaba trabajando con un grupo de candidatos compuesto por un 90% de hombres. Pruebe con ingenieros de software con experiencia en sensores, conexiones inalámbricas y hardware antes de corregir airadamente mis estadísticas allí. No había forma de que saldría de eso con un mayor porcentaje de mujeres contratadas que yo.

Dejé Google para construir UrbanAMA. Como mujer empresaria, quería construir una

mujeres website-developer-wordpress-ecommerce
Voy a gritar hasta que me des trabajo

empresa que tuviera un equipo diverso. Me da vergüenza admitir que hasta ahora he fallado miserablemente.

Nos esforzamos, pero nuevamente nos encontramos con un 98% de candidatos masculinos. Debe saber que somos una startup de etapa inicial que no puede pagar los salarios del mercado. A pesar de eso, pagamos salarios especiales para atraer a algunas mujeres que obtuvieron buenos resultados en nuestras entrevistas. Pero, carecían de la energía para ponernos en sobremarcha. Peor aún, estaban empezando a drenar la energía del resto del equipo. Finalmente, tuvimos que hacer lo correcto para la empresa y dejarlos ir. Ahora vuelvo a ser la única mujer en el equipo (tecnológico).

Dicho esto, me enorgullece decir que nuestros periodistas independientes de UrbanAMA son predominantemente mujeres y están celebrando con exito a las AMA que están organizando. Deberías comprobarlo realmente si no lo has hecho, ¡también te dejarán sin palabras!

Pero en el punto de la diversidad en la tecnología dentro de la empresa, hasta ahora es un estado miserable de fracaso. Y eso no es porque no hayamos intentado.

Soy madre de dos niños: un niño de 7 años y una niña de 9 años. En general, ambos tienen una comprensión bastante buena de las matemáticas y la lógica. Se podría decir que están biológicamente destinados a tener fluidez en matemáticas y análisis (con una madre que obtuvo un puntaje de 800 en análisis de GRE y un padre que obtuvo un puntaje de 800 en GRE, cualquier otra cosa sería inexplicable).

Este verano, entramos en el principiante Python. El niño no puede dejar de enfrentar problemas mientras la niña ha declarado que lo odia. ¡Ella está muy lista para asumir Photoshop y crear filtros y pegatinas para UrbanAMA!

Un ejemplo: a veces, las chicas gravitan más hacia problemas creativos que lógicos, ya sea de forma natural o debido al entorno que les rodea. Estoy haciendo mi parte para comenzar a alentar a mis propios hijos temprano. Necesitamos más de eso.

Confesión: le he dicho a mi hija que no es opcional aprender a programar y que debe seguir así hasta que sea buena y luego puede optar por no hacerlo (asesores de crianza, ¡deje de girar los ojos ahora!).

Después de intentos de diversidad en grandes compañías y mi propia startup y los intentos de comenzar tecnología con mis propios hijos, les puedo decir que nuestra obsesión con la diversidad y los intentos de resolverlo solo son jodidas para las mujeres en la tecnología actual.

¿Qué quiero decir con esto?

  • Nos enojamos por el estado de la diversidad de género en la tecnología
  • Hacemos un pacto para contratar a más mujeres
  • El grupo tiene (mucho) más hombres que mujeres
  • Después de algunas rondas de bajo o ningún éxito, comenzamos a comprometernos y contratar mujeres solo porque tenemos que Estas mujeres se presentan en el trabajo y no lo hacen tan bien como queremos.
  • Refuerza a la población masculina que ya estaba molesta por el impulso de la diversidad de que las mujeres no son tan buenas en tecnología, después de todo.
  • Ellos generalizan esa observación en todas las mujeres en la comunidad tecnológica.
  • Tarde o temprano, algunas de esas opiniones salen a la luz.
  • Las feministas entre nosotros se vuelven locas.
  • Los defensores de la diversidad están atrapados en un frenesí y hacen un pacto para contratar a más mujeres (nuevamente)
  • Esto es un circulo Infinito…

En nombre de la diversidad, cuando llenamos las cuotas para marcar casillas, la arruinamos para las mujeres realmente increíbles en tecnología.

Y esto me pone enferma.

 

 

Mira que nerd soy mira mis lentes

Entonces, en cambio, ¿qué debemos hacer?

Para resolver la diversidad, debemos comenzar por la fuente del problema: ¡alentar a las mujeres a seguir ingeniería en la universidad!

Como parte de mi viaje a UrbanAMA, he trabajado con muchas mujeres jóvenes en la escuela secundaria y la universidad, alentándolas a seguir ciencias de la computación y obtener un título en tecnología. Muchos de ellos se han abierto sobre los entornos hostiles a los que se enfrentan incluso en escuelas progresistas como UC Berkeley y me han agradecido el apoyo y el aliento. Ahora es donde debemos traer el cambio.

Si aumentamos la afluencia de mujeres a la educación tecnológica, aumentaremos automáticamente la diversidad en la contratación.

Para las mujeres increíbles que ya están en la tecnología, les pido que gasten su energía motivando y asesorando a las mujeres jóvenes en las etapas cruciales de la toma de decisiones sobre una educación tecnológica.
Los arrebatos feministas están alejando a los hombres más genuinos de nosotros. Algunos hombres quieren comprender, apoyar y hacer crecer a las mujeres en la comunidad tecnológica. Pero cuando pateamos y gritamos sobre la diversidad sin resolver la raíz del problema, estamos alienando a todos, incluso a los que quieren ayudar.

Eduque a los hombres que quieren ayudar e ignore a aquellos que no ven un respeto enormemente diferente por las mujeres en la tecnología.
Lo entiendo. Usted codifica. Quizás mejor que el tipo promedio que trabaja contigo. Y cuando no te reconocen, es frustrante.

Pero enfadad por las razones correctas. Y trabaja en las soluciones correctas.

A veces, no darles a los misóginos el placer de haber evocado una respuesta es de hecho el golpe correcto.

mujeres website-developer-wordpress-ecommerce
Debes contratarme de ingeniera tengo lentes

Sal y habla con estudiantes de primer y segundo año acerca de por qué deberían seguir una carrera en tecnología.

Comience un programa de mentores.

Si usted es gerente, asegúrese de que las mujeres que trabajan para usted reciban el tratamiento y el reconocimiento adecuados.

Eduque a hombres y mujeres sobre cómo detectar y corregir el bias.

Encuentre hombres que estén dispuestos a educar a otros hombres sobre esto para hacer que el mensaje sea más efectivo.

¡De verdad contribuirá a hacer que el futuro sea increíble para las mujeres en tecnología!

 

Si Quieres empezar tu negocio o necesitas ayuda contactanos da click >AQUI<

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here