No construyas un negocio, Construye personas

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Los empleados son el activo más valioso de toda organización. El éxito de una organización depende del rendimiento de los empleados. Debido al cliente nunca va a amar a su empresa los empleados aman hasta que en primer lugar.

Una fuerza de trabajo motivada significa un personal altamente productiva, todo lo cual le ayudará a alcanzar sus objetivos de negocio. Así que aquí están las grandes maneras que usted puede mantener a su equipo motivado.

Reconocer a sus empleados de forma individual: ¿Recuerdas cuando éramos niños, nuestros padres nos prometieron para una recompensa si realizamos algo bien? esa técnica esaplicable Así mismo aquí también. si su empleado está realizando algo realmente excepcional, es tiempo para apreciar sus esfuerzos por publicar algo sobre el trabajo del empleado en el tablón de frente, o enviando un correo electrónico a lo largo que relieve los logros de la persona. Usted puede incluso hacer un anuncio para alabar a esa persona.

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Política Open-Door (puerta abierta): La mejor manera de tener una buena idea tener un montón de ideas. Nosotros también tenemos una política de puertas abiertas en lo que respecta a las sugerencias e ideas. Cuando los empleados sienten que su voz cuenta, que a su vez se sienten seguros de sus posiciones en la empresa y que tienen más en juego que sólo un cheque de pago.
Mostrarles la visión más amplia:  Tener una idea de lo que viene es la mejor motivación. Los empleados que tienen una trayectoria presente delante de ellos que pueden conducir a la promoción si trabajan hacia una meta. Esto conducirá a una mayor compromiso con su empleador.

Predicar con el ejemplo:  Una de las maneras más eficaces para mantener a su equipo haciendo lo que les gusta es dar el ejemplo. Como propietario de un negocio, es su responsabilidad para impulsar la moral y motivar al personal, mostrándoles lo que se espera de ellos. Viendo que en la acción debería ser el impulso que su equipo tiene que dar lo mejor de todos los días.
Fomentar el aprendizaje de nuevas habilidades:  Los tiempos están cambiando. Asegurar que todos los empleados dispuestos tiene la oportunidad de aprender una nueva habilidad o poner al día una vieja habilidad beneficiará a todos los involucrados.
Sea flexible:  Las cosas no siempre suceden como estaba previsto; cuando los empleados ven que usted está abierto a seguir la corriente de vez en cuando, las tensiones se tumban y la productividad se mantiene constante.
Crear un ambiente acogedor: Una oficina sin brillo es muy poco probable que inspirar a su personal para dar lo mejor de sí. Trate de crear un ambiente cálido y acogedor donde la gente quiere trabajar. La construcción de este tipo de ambiente es dual – se necesita un espacio físico que es atractivo, cómodo y favorable para el trabajo, y una relación de trabajo con su equipo que promueve la excelencia voluntaria.
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Una de las cosas mas extrañas que pasa en oficinas es la falta de sillas comodas. Estar sentado en una silla dura desconcentra, y por lo tanto atrasa el trabajo. Que todo el personal tenga sillas comodas y de buen calidad inmediatamente ayuda a la moral, apreciasion y la salud.

Cuando un empleadoesta sentada incomoda, le duele la espalda, el cuello y las nalgas. Con tanto dolor nunca va a poder enfocarse solo en su trabajo.

Pidele a tu jefe que pongan sillas nuevas y vera como cambia el ambiente del trabajo!

Que opinas de estos consejos? comentanos si funcionan en tu oficina o no!

NYC based blogger, Marketing/designer has an indefinable presence that just gets it right: highly personal, effortless style, brutally accurate. Unmatched passion for knowledge and teaching, is clearly visible in his work and workshops.